• Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. 

• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social. 

• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en la presencia de los compañeros de trabajo. 

• Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. 

• Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. 

• La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. 

• Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. 

• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona. 

• La Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. 

• La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. 

• EI trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. 

• La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de las labores. 

• La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias convencionales para pedirlos. 

• El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. 

• En los demás casos no enumerados en el artículo 7 de la ley 1010 de 2006, la autoridad competente (Juez Laboral o Comité de Convivencia Laboral) valorará, según las circunstancias si una conducta puede o no configurar el acoso laboral descrito en el artículo 2 de la ley 1010 de 2006.

• Excepcionalmente un solo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

• Si la conducta ocurre en privado, deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

No constituyen acoso laborar bajo ninguna de sus modalidades: 

• Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente les corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. 

• La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. 

• La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. 

• La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. 

• Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo de Trabajo o en la Legislación sobre la función pública. 

• La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano de que trata el artículo 95 de la Constitución. 

• La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que trata los artículos 55 a 57 del Código Sustantivo del Trabajo, así como de no incurrir en las prohibiciones de que trata los artículos 59 y 60 del mismo Código. 

• Las exigencias de cumplir las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.