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Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

Colaboradores

1
Cuidado personal e información: Cuidado integral de su salud y suministro de información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
2
Cumplimiento de normas de SST de la empresa.
3
Capacitarse. Participar en las actividades de capacitación definidas en el plan de capacitación del SG- SST.
4
Informe de peligros y riesgos: informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5
Uso de los Elementos de protección personal (en caso de requerirse).

Líderes de Departamento, Facultad, División, Dependencia, Unidad y Centro

1
Identificar las responsabilidades dentro del SG-SST y empoderar la implementación en los procesos correspondientes.
2
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción del SG-SST (Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo) y responsabilizarse de la implementación en sus procesos.
3
Liderar y apoyar actividades y procedimientos del SG- SST que le correspondan directamente a sus procesos y colaborar con las indirectas.
4
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento de sus colaboradores en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5
Permitir y fomentar la participación activa y positiva de los colaboradores en las actividades del SG-SST a las cuales han sido convocadas o dadas a conocer.
6
Informar oportunamente al encargado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) acerca de los peligros y riesgos latentes en los sitios de trabajo bajo su responsabilidad. Cada vez que se identifique una condición peligrosa o un acto inseguro tomar las medidas correctivas con prontitud.
7
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
8
Reportar al encargado del SG-SST, las modificaciones o cambios que se requieran en sus respectivos procesos (Introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, novedades en condiciones de salud o funciones de los colaboradores, entre otros); información correspondiente a cambios en la legislación aplicable a sus procesos (Gestión del cambio).
9
Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas, entregar y asegurarse que porten los elementos de protección personal; conozcan, comprendan y apliquen los procedimientos de trabajo.
10
Gestionar reuniones donde se socialicen temas de seguridad y salud en el trabajo con su personal.
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